육아휴직 온라인 신청 방법 및 필수 서류

안녕하세요  오늘은 육아휴직에 관해서 글을 쓰려고합니다. 예전엔 눈치가 보여서 육아휴직을 쓰기 좀 그랬는데 요즘은 당연히 이용하는 제도이기도 합니다. 오늘은 육아휴직에 관해서 자세하고 필요한 서류또는 신청 방법에 대해서 정리해보겠습니다.

육아휴직이란?

육아휴직이란 임신 중인 여성 근로자나 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 신청, 사용하는 휴직을 말합니다. 육아휴직은 근로자의 육아부담을 해소하고 계속 근로를 지원함으로써 근로자의 생활안정 및 고용안정을 도모하는 한편 기업의 숙련인력 확보를 지원하는 제도입니다.

 

육아휴직 기간

육아휴직의 기간은 1년 입니다.

• 자녀 1명당 1년사용가능하므로 자녀가 2명이면 각각 1년씩 2년을 사용하실 수 있습니다.
• 근로자의 권리이므로 부모가 모두 근로자이면 한 자녀에 대하여 아빠도 1년, 엄마도 1년 사용가능합니다. 부부가 동시에 같은 자녀에 대해 육아휴직 사용이 가능합니다.

지급대상

-   사업주로부터 30일이상 육아휴직을 부여받아야 합니다.  
    근로한 기간이 6개월 미만인 근로자는 사업주가 육아휴직을 거부할 수 있으니 유의하세요.  
    
-   육아휴직 개시일 이전에 피보험단위기간(재직하면서 임금 받은 기간)이 모두 합해서 180일 이상이 되어야 합니다.  
    ①    수급자격인정과 관련된 이직일 이전의 피보험단위기간은 산입되지 않음
    ②    이직 후 재취득까지의 기간이 3년을 초과하는 경우에는 제외

지급액

-   육아휴직 기간(1년 이내)에 대하여 통상임금의 100분의 80(상한액:월150만원, 하한액:월70만원)을 육아휴직 급여액으로 지급합니다. 단, 육아휴직급여액 중 일부(100분의 25)를 직장복귀 6개월 후에 합산하여 일시불로 지급합니다.
-   또한, 육아휴직 기간 중 사업주로부터 육아휴직을 이유로 금품을 지급받은 경우로서 매월 단위로 육아휴직기간 중 지급받은 금품과 육아휴직 급여의 100분의 75에 해당하는 금액(하한액 70만원)을 합한 금액이 육아 휴직 시작일 기준으로 한 월 통상임금을 초과한 경우에는 그 초과한 금액을 육아휴직 급여의 100분의 75에 해당하는 금액에서 빼고 지급합니다.
-   근로자의 귀책사유가 없는 비자발적인 사유(구직급여 수급자격 제한 기준을 동일하게 적용)로 육아휴직 종료 후 복직하여 6개월 이전에 퇴사한 경우 육아휴직 복귀 후 지급금(100분의 25)을 지급합니다.  

 

신청방법

필요서류	1. 육아휴직 급여 신청서 2. 육아휴직 확인서 1부 3. 통상임금을 확인할 수 있는 증명자료(임금대장,근로계약서 등) 사본 1부 4. 육아휴직 기간 동안 사업주로부터 금품을 지급받은 경우 이를 확인할 수 있는 자료의 사본 1부
신청방법	육아휴직 급여를 지급받고자 하는 근로자는 신청인의 거주지나 사업장의 소재지 관할 직업안정기관의 장에게 신청해야합니다.
온라인 신청	사업주가 확인서를 접수 한 후 신청인이 급여신청서를 접수합니다.
센터 방문/우편	확인서 및 급여신청서를 고용센터에 접수합니다.

 

(육아휴직 급여¸ 육아기 근로시간 단축 급여) 신청서.hwp

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육아휴직 급여 신청서 다운로드

 

[별지 제102호 서식] (육아휴직¸ 육아기 근로시간 단축) 확인서(고용보험법 시행규칙).hwp

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육아휴직 확인서 다운로드

결론

오늘은 육아휴직에 필요한 서류나 온라인 신청 하는 방법에 대해서 알아보았습니다. 눈치 보지 마시고 당연한 제도를 이요하셔서 이쁜 우리 아가와 함께 시간을 많이 나누 셨으면 좋겠습니다.

 

 

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